Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej

Podstawowe zmiany w przepisach prawnych dotyczących zatrudniania cudzoziemców w zakresie oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi:

1. Pełna elektronizacja, w przypadku złożenia oświadczenia w formie pisemnej – oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi pozostaje bez rozpoznania
2. Przed zatrudnieniem cudzoziemca pracodawca ma obowiązek uzyskać od cudzoziemca ważny dokument uprawniający do pobytu na terytorium RP

Pracodawca ma prawo żądać od cudzoziemca przedstawienia dokumentu uprawniającego go do pobytu na terytorium RP przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca.

Pracodawca powierzający pracę cudzoziemcowi przechowuje kopie dokumentów uprawniających do pobytu cudzoziemca na terenie RP przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca. Ponadto pracodawca  przetwarza dane osobowe cudzoziemca przez okres wykonywania pracy oraz przez najbliższe 2 lata po ustaniu zatrudnienia (licząc od końca roku kalendarzowego w którym wygasło zatrudnienie), chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres

3. Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi:

• podjęcie pracy przez cudzoziemca– powiadomienie w terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy,
• niepodjęcie pracy przez cudzoziemca- powiadomienie w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń
• obowiązek informacji o wcześniejszym zakończeniu pracy przez cudzoziemca lub zgłoszenie niepodjęcia pracy przed planowanym rozpoczęciem  pracy wpisanym w oświadczeniu powoduje, że oświadczenie traci ważność.

4. Obowiązek przesłania elektronicznie do urzędu kopii umowy podpisanej z cudzoziemcem w języku polskim przed powierzeniem pracy

5. Wymóg zawarcia umowy z cudzoziemcem w formie pisemnej. Obowiązek  tłumaczenia treści umowy w języku zrozumiałym dla cudzoziemca  (jeżeli umowa sporządzona jest w j. obcym wymagane jest tłumaczenie przysięgłe na j. polski dokonane przez tłumacza wpisanego na listę tłumaczy przysięgłych prowadzoną przez Ministerstwo Sprawiedliwości))

Obowiązek informacji w formie pisemnej i w języku zrozumiałym dla cudzoziemca o prawie wstępowania  do związków zawodowych

6. Koniec testu rynku pracy, czyli informacji starosty, która była do tej pory potrzebna przy ubieganiu się o wydanie zezwolenia na pracę, w zamian starosta MOŻE określić listę zawodów i stanowisk, dla których zezwolenia na pracę nie będą wydawane

7. Art. 84 ust. 1 i 3 Wyższe i surowsze kary za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi od 3000 do 50 000

!!!! wysokość kary grzywny będzie wymierzana proporcjonalna do liczby cudzoziemców, którym podmiot powierzył nielegalnie pracę ( np. kara za nielegalne powierzenie pracy  5 cudzoziemcom wyniesie 5*3000zł)

8. Możliwe niezapowiedziane kontrole w tym samym czasie  w zakresie legalności zatrudnienia oraz w innym zakresie prowadzone przez instytucje kontrolne np. SG, PIP

9. Nowe oświadczenie nie będzie wymagane, jeżeli:

• nastąpiła zmiana siedziby, miejsca stałego pobytu (w przypadku jednoosobowych działalności gosp.), stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej pracodawcy lub nazwy lub formy prawnej
• nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
• zwiększono wymiar czasu pracy lub liczbę  godzin pracy w tygodniu lub miesiącu (nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy)
• nastąpiła zmiana nazwy stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków pracy wykonywanych przez cudzoziemca

10.  Limity rejestracji oświadczeń

W uzasadnionych przypadkach Rada Ministrów może określić, w drodze rozporządzenia maksymalną liczbę (limity) oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, która może zostać wpisana do ewidencji oświadczeń w danym roku kalendarzowym

Informacje o stanie wykorzystania limitów będą ogłaszane na koniec każdego miesiąc w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski” w drodze obwieszczenia

11. Prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej na rzecz cudzoziemców, od których wymagane jest posiadanie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, jest możliwe po 2 latach od wpisu do rejestru agencji zatrudnienia i świadczenia usług

Nowe przepisy wchodzą w życie z dniem 01.06.2025r.

KWESTIA POWIADOMIEŃ O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY OBYWATELOWI UKRAINY,
który będzie wykonywał pracę na podstawie art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa POZOSTAJE BEZ ZMIAN